Як знайти та утримати найкращих? Cекрети від гуру рекрутингу в IT / Гараж Джобса

2 роки тому

Леся Арнольд - Founder у A-Players Recruiting - одна з провідних спеціалістів в Україні у галузі підбору персоналу для технологічних компаній. Знаходить працівників та управлінців топ рівня (рівень А) для Reddit, WIX, ReFace.
У сьогоднішньому випуску ми розповімо секрети залучення в команду професіоналів рівня А, а також - як побудувати таку культуру в компанії, яка допоможе їх втримати.
Автор та ведучий - Євген Савельєв - / ievgen.saveliev , t.me/namasteeugene
_____________________________________________
🇺🇦 Розкривай таємниці Української Незалежності разом з нами - 24081991.com.ua/
❤️ Ставай нашим Патроном - подякуй команді гривнею: r.skrypin.ua/patreon
👍 Підтримай український канал вподобайкою та підпишись, аби нічого не пропустити. З нами цікаво!
Магазин мерчу SKRYPIN.UA: shop.skrypin.ua
Канал Скрипіна: ukposts.info?...
Канал Яневського: ukposts.info...
Читайте актуальні новини на нашому сайті UMN - umn.ua/news/
______________наші партнери______________
🥦 SUSHKA - твій перший крок до здорового харчування. Вказуючи у замовленні купон SKRYPIN ви підтримуєте наш канал - bit.ly/skrypin-ua
😋 Смачненьке тут: варення, настоянки, закуски і десерти. 15% знижка від "Йоріка" за промокодом SKRYPIN21 - yorick.productions
🖨 Поліграфія PrintPeaks - знижка 10% за промокодом skrypin: bit.ly/2XSBtT7
Lanet.tv - дивись skrypin.ua та інші улюблені канали з будь-якого пристрою: bit.ly/37a5ZuD
"Загін кіноманів" - найбільший україномовний канал про кіно: bit.ly/32Sq2fM
UKposts-канал "Та й таке…" з Назаром Поливкою: / @user-te5no9ir4p
_____________________________________________
Якщо вам подобається те, що ми робимо - будемо вдячні за фінансову підтримку нашого проєкту. Всі наші реквізити:
❇️ Patreon: r.skrypin.ua/patreon
❇️ Будь-який банк України: r.skrypin.ua/pb
❇️ Приват: 5363 5423 0778 1303
❇️ Приват (новий): 5221 1911 0088 1571
❇️ monobank: 5375 4141 0021 8964
❇️ наша банка монобанк: r.skrypin.ua/banka
❇️ paypal@skrypin.ua
❇️ IBAN: DE11100500006014115771
❇️ Payoneer: 5300 7211 2293 8860
❇️ мобільні перекази: +380963302229
❇️ крипта: skrypin.ua/help/
_____________________________________________
Для рекламних пропозицій:
Пишіть на пошту: pochtar@umn.ua
Чи в телеграм: t.me/mpochtar
Бриф: bit.ly/2JqKTg9
Ми у соцмережах:
Telegram SKRYPIN.UA: t.me/SkrypinUA
Telegram Скрипіна: t.me/romanskrypin
Telegram Яневського: t.me/DanYanevsky
Telegram UMN: t.me/UMNua
Facebook: / skrypin.ua
Twitter: / skrypinua
Instagram: / skrypinua
Skype для дзвінків у студію: hello@skrypin.ua / Етер Ether
www.skrypin.ua

КОМЕНТАРІ: 19

@Spaty_Pora 2 роки тому

Людина замінює словарний запас сленгом

@user-pg7xv3tx2y 2 роки тому

Я бы поработал над своим утвердительно-вопросительным паразитом "да?!.", и "..а-а..". А я даже не А-player, и не топовый HR😂 Позиция Леси очень импонирует. Отличный способ менять Мир.

@LyubomyrKo 2 роки тому

Красива дівчина

@severinignatenko781 2 роки тому

і розумна!

@LyubomyrKo 2 роки тому

Доброго дня

@Voyutsky 2 роки тому

Дякую за свіженький випуск Гаражу Джобса! 👨‍💻👩‍💻🤘👍😷

@alexmoor1166 2 роки тому

Вітаю. Я девелопер вже 12+ років. 10 з них у відомій міжнародній компанії. Було б цікаво почути відповіді на такі питання: 1. Як девелоперу зафітити самого себе? Можливо є якісь питання які варто задати роботодавцю на інтерв'ю і такі які не варто? 2. Маю різноманітний досвід(від UI до AI). Працював як з цікавими для мене напрямки, так і навпаки. Але мучить питання, що немає основного найцікавішого напрямку. Як визначитись? Хочеться мати напрямок, за який хочеться братись у 100% випадках. Розумію, що питання ймовірно не за адресою, але все ж може у пані Лесі є якийсь досвід? 3. Як впливають вади зі здоров'ям(інвалідність) девелопера на успішність працевлаштування і подальший промоушн? ПС: 4. Як пані Леся оцінює квоти на звільнення(негативне оцінювання робітників) у R&D компанії?

@lesyaarnold8360 2 роки тому

Alex Moor, добрий день! Дякую за змістовні запитання. Відповідаю по пунктах. 1. Під час інтерв'ю важливо ставити будь-які питання, які вас цікавлять - навіть ті, що будуть “незручними” для роботодавця. Зрештою вам потрібно зрозуміти: - Чи відгукується місія компанії - Чи збігається те, чим займається компанія, з тим, чим ви хочете займатися (з тз ідеї продукту, технологій) - Чи близькі вам цінності людей, з якими ви працюватимете - Чи близька культура в компанії - Чи є збіг за ритмом та підходами в роботі. 2. Дійсно, процес визначення своєї особистої “passion” часто є складним і не швидким. Коротка відповідь тут така: треба пробувати різне і рефлексувати, прислуховуватись до своїх відчуттів. Будемо раді допомогти та розповісти про це детальніше під час вступної безоплатної консультації від нашої команди для вас як підписника Гаража Джобса. 3. Мені дуже хотілося б сказати, що не впливають. Але, на жаль, поки що це не так. Кращі справи саме в імпактових компаніях - ниже додаю, чому саме. 4. Квоти на звільнення існують у money-first компаніях. Натомість impact-first компанії беруть до уваги талант та особистісні характеристики людини, його/її перфоманс у межах конкретної ролі.

@LyubomyrKo 2 роки тому

Це онлайн?

@ukranizator8302 Рік тому

💙🌞

@hryhoriiradchenko20 2 роки тому

Розмова почалась з 45 хвилини...

@user-ee4co2xt6y 2 роки тому

Занадто ідеалізовано. Реальність трішки приземленіша)))

@lesyaarnold8360 2 роки тому

Ірино, я вірю, що прагнення до ідеалу наближає еволюцію. Чим більше ми говоритимемо про зміни, тим скоріше побачимо світ в новій реальності - крок за кроком, не тільки на словах, а й на ділі.